Homepage

Flex-Beheer voor 'inhuur met inzicht'!

Zomaar een paar vragen over het inhuren van flexkrachten:

  1. Hoe maak ik mijn eigen organisatie flexibeler en hoe geef ik de flexibele schillen vorm en inhoud?
  2. Welke vast/flex-factor hanteer ik?
  3. Welke inhuurtools zijn er op de markt en welke zijn voor mij intressant?
  4. Hoe haal ik de beste inhuurkrachten uit de markt tegen een redelijke kosten of besteed ik het uit?
  5. Welke inhuurrisico's loop ik?
  6. Is een community nuttig voor het boeien en (ver)binden van schaars talent en bewezen expertise?

Dit soort vragen is voor ons dagelijkse kost. We helpen bedrijven, overheden en non-profitorganisaties bij het inhuren van flexkrachten zodat zij zich bewuster worden van:

Te vaak is men te veel tijd of geld kwijt aan inhuur en loopt men integriteitsrisico's. Contractmanagement ontbreekt. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt snel van 'life-time employment' naar 'life-time connected'. Hierbij komt het accent steeds meer te liggen op het vinden en vasthouden van de juiste kwaliteit en ervaring waarbij het contract minder belangrijk wordt.

Wat we voor u doen:

  1. Doorlichting van uw huidige sourcing (vast/flex);

  2. Maken van business-case en projectleiding bij verbeteren van uw bestaande aanpak van de sourcing;

  3. Opzetten van strategische personeelsplanning en sourcingstrategie (vast/flex);

  4. Uitdenken van makelaarsmodellen, inhouse-constructies, staffing-desks of ZZP-community's;

  5. Trainen van leveranciers en inleners bij het gebruiken van Marktplaatsen, job-boards;

  6. Opzetten van community-management;

  7. Opzetten van contractmanagement en advies bij de keuze van Managed Service Providers (MSP) of Vendor Management Systemen (VMS);

  8. Doen van onderzoek en beoordelen van inhuur-software, leveranciers en dienstverleners;

  9. Schrijven en redigeren van artikelen en blogs voor uw websites en nieuwsbrieven; 

  10. Opstellen van uw inhuurbeleid (bijv n.a.v. de nieuwe aanbestedingsregels).

Flex-Beheer

 

  Weer naar boven